Кража коммерческой информации

В этой статье расскажем о новом инструменте выявления сотрудников, способных на кражу коммерческой информации компании.

Коммерческая тайна или важная коммерческая информация – любые данные о работе компании, знание которых позволяет бизнесу получать прибыль. Это технологические и маркетинговые наработки, аналитика, финансовые инструменты и схемы, сведения о контрагентах. Реализация этой информации конкурентам предприятия-работодателя или личное обогащение смогут послужить стимулом для противоправных действий “токсичных” сотрудников. Выявить таких сотрудников позволяет кредитная история.

Как использовать кредитную историю

Кредитная история покажет три главных негативных фактора: повышенную долговую нагрузку, просроченные кредиты и нехватку денег. Именно эти факторы могут вынудить сотрудника украсть коммерческую информацию.

Так в кредитной истории выглядят просрочки по кредитам.

Что еще покажет кредитная история сотрудника:

• потребность в деньгах: её можно определить по количеству запросов на кредит за месяц
• опыт мошенничества: взял кредит и не платил.
• смену адресов и телефонных номеров: более 3-4 в год должны вызвать подозрения.

проверить кредитную историю сотрудника

Как получить кредитную историю сотрудника

1. Зарегистрируйтесь в Unirate24.
2. Пополните счет.
3. Возьмите письменное согласие проверяемого (отказ от дачи согласия также негативный триггер).  
4. Запросите отчет по кредитной истории. Разовый запрос обойдется в 700 р. Если вы планируете регулярно проверять сотрудников по кредитной истории, выберите подходящий тариф. Чем больше кредитных историй вам нужно, тем ниже их стоимость.
5. Ограничьте доступ ненадежных сотрудников к коммерческой тайне.

Для защиты интеллектуальной собственности компании юристы также рекомендуют оформлять режим коммерческой тайны документально, оформлять клиентскую базу (ее крадут чаще всего) как нематериальный актив и прописывать в трудовых договорах сотрудников положения о конфиденциальности и об ответственности сотрудника за нарушение режима коммерческой тайны. HR-специалисты крупных компаний советуют также держать на контроле рабочие контакты сотрудников и обращать пристальное внимание на мотивацию. Сотрудник, видящий четкие перспективы в компании, в том числе и финансовые, с меньшей степенью вероятности нанесет ей ущерб.

Сделайте проверку кредитной истории обязательной частью регламента приема на работу. Проверяйте не только кандидатов на должность, но и старых работников. Запрашивайте отчеты по сотрудникам, которые переходят с одного места на другое в компании. Особенно если это переход с повышением. Так вы убережете предприятие от многих проблем, связанных с кадрами.