Могут ли уволить, если есть кредит

Один из инструментов, который активно используют специалисты по кадровой безопасности – кредитная история сотрудника/соискателя. Она позволяет пробить человека на кредиты, оценить уровень его дисциплины, в том числе и платежной, спрогнозировать поведение на материально-ответственной работе. В связи с проверкой кредитной истории у сотрудников возникают вопросы. Специалист СБ или отдела кадров должен уметь на них отвечать.

Могут ли уволить за долги перед банком

Это, пожалуй, самый частый вопрос у тех, кто сомневается, подписывать ли согласие на проверку кредитной истории компанией-работодателем — могут ли уволить за кредитные долги? Отвечая на этот вопрос сотрудника/соискателя, не нужно ничего выдумывать, а ответить, как есть: сами по себе долги перед банками не являются основанием для увольнения. Никого еще не уволили за кредиты. Тем более, что сейчас обслуживают банковские займы около 40 миллионов человек. Это больше половины трудоспособного населения страны. Наличие кредитов – явление нормальное. Вот наличие «плохих» долгов, по которым есть просрочка, особенно длительная, свыше 90 дней, может стать сигналом к тому, чтобы СБ предприятия обратило пристальное внимание на работника. Не за счет ли ресурсов компании он собирается выходить из проблемной ситуации? Так, что очередному сотруднику с вопросом «могут ли уволить за кредиты?», если только этого не предусматривают нормативные документы вашего предприятия, отвечайте смело «нет».

Проверьте данные о кредитах сотрудников

Уволить за просрочку по кредиту

Впрочем, вопрос, могут ли уволить из-за кредитов, волнует не только сотрудников. Занимает он сотрудников СБ и отделов кадров, но с другой стороны – стоит ли сразу увольнять сотрудника, если в его кредитной истории обнаружились негативные триггеры:

• Большое количество открытых кредитов
• Высокая по отношению к заработной плате долговая нагрузка
• Множественные запросы на кредиты в последнее время
• Системно берущиеся сотрудником микрозаймы

Конечно, нет. Определяющим фактором должна быть платежная дисциплина. Если, во исполнение договорных обязательств перед банком, сотрудник исправно платит долгие месяцы даже по нескольким кредитам – это значит, что ему можно доверять. В определенной степени и после беседы, целью которой будет установить источники дополнительного дохода сотрудника, которые позволяют ему отдавать большую часть своей зарплаты банкам и осуществлять жизнедеятельность.

В этом случае – с ценными сотрудниками, сотрудниками «дефицитных» специальностей — правило «доверяй, но проверяй» можно перевернуть. «Проверяй, но доверяй!».