Пробить сотрудника

При собеседовании кандидат может утаить важные нюансы: судимость, кредиты, конфликты с начальством и прочие причины смены работы. Иногда даже профиль в соцсетях не вызывает подозрения. Поэтому целесообразно проверить соискателя по трем параметрам: судимость, кредитная история, проверка на полиграфе. Рассмотрим далее, как работодателю проверить будущего сотрудника по указанным критериям.

Отношение к платежной дисциплине — важный критерий выбора сотрудника на должности кладовщика, кассира, бухгалтера, экономиста, менеджера и завхоза. Наличие просрочек свидетельствуют о безответственности и неумении организовать личные финансы. Нет гарантии, что на рабочем месте эти личные качества сотрудника не навредят предприятию в будущем. Целесообразнее дополнительно пробить сотрудника на кредит, чтобы проверить его отношение к финансовым обязательствам.

Кредитная история содержит информацию о количестве кредитов и займов, сроках погашения, просрочках с ежемесячной детализацией. С 2014 года любой работодатель имеет право запросить кредитную историю соискателя при одном условии: письменное согласие сотрудника. Существует ряд сервисов, позволяющие проверить кредитную историю кандидата. Подробнее остановимся на unirate24.

База данных сервиса unirate24.ru содержит более 240 млн. записей о кредитах физических лиц. Информация сосредоточена в 4 популярных бюро кредитных историй.

Чтобы проверить кредитную историю сотрудника с помощью сервиса нужно пройти регистрацию, заключить с unirate24.ru договор, пополнить баланс, ввести паспортные данные проверяемого и получить кредитный отчет.

Наличие просрочки, кредитная нагрузка более 50 %, несовпадения контактных данных, изобилие кредитов — стоп-факторы, которые должны насторожить работодателя.

База данных МВД — достоверный источник данных о судимостях сотрудника. Но доступ к ней есть у работников структуры. Но в интернете много липовых сервисов, предлагающих пробить сотрудника платно. Цель таких ресурсов — обмануть доверчивых граждан. Нет гарантии достоверности информации даже после оплаты.

Существуют официальные и бесплатные сайты: МВД, сайт судебных приставов, сайты местных судов. Сайт МВД покажет, не является ли кандидат преступником в розыске. На сайте местных судов рассматриваются статус соискателя в уголовных делах. Сайт судебных приставов проинформирует о штрафах, задолженностях кандидата. На основании этой информации вполне можно составить представление о человеке.

Чтобы не взять на работу разыскиваемого преступника, нужно предварительно на сайте МВД проверить соискателя. Для проверки выполните такие шаги:
• Введите в адресную строку браузера адрес мвд.рф.
• В меню Онлайн-сервисы выберите опцию «Внимание, розыск».

• Если кандидат не оказался в списке опасных преступников, заполните на основании резюме форму ниже.

Найдите официальный районный сайт суда на основании прописки кандидата. В качестве примера рассмотрим сайт суда Бабушкинского района Москвы.

Выберите в параметрах поиска район потенциального cотрудника и уголовное производство. Для полноты информации укажите статьи УК, по которым не допускается прием на работу соискателя. Потом нажмите кнопку «Найти».

Перечень судебных дел представлен ниже.

Если фамилия соискателя не фигурирует среди подозреваемых, стоит проверить сотрудника по другим фильтрам сайта. Опция «Доступные списки дел» показывает, является ли соискатель фигурантам в уголовных делах по месту прописки.

На сайте судебных приставов можно выявить, уклоняется ли соискатель от уплаты штрафов, коммунальных платежей, материального ущерба и прочих платежей. Для этого нужно войти на сайт fssprus и заполнить форму поиска на сайте.

Введите Ф.И.О соискателя и оставьте вкладку «Территориальные органы» для полного поиска задолженностей в пределах страны. Кандидат мог переехать в ваш регион, чтобы избежать оплаты задолженностей в своем.

Далее появится специальная форма проверки на судимость.

После этого появится окно с предложением ввести капчу. Далее появляется перечень сумм задолженностей. На основании предмета и суммы задолженности можно сделать выводы о кандидате на должность. Уклонение от алиментов, штрафы за нарушение правил ПДД — серьезный повод задуматься об отношении соискателя к соблюдении законов и личной ответственности.

Согласно ст. 65 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право запросить у соискателя справку об отсутствии судимости. Ее можно получить:

Даже отсутствие судимости у кандидата не гарантирует искушения воспользоваться своим служебным положением (откаты, взятки, подделка документов) или завладеть материальными ценностями компании из-за долгов.

Согласно ст.86 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право проверить сотрудника на полиграфе. Обязательное условие проверки — заявление работника о согласии прохождения проверки на полиграфе.

От полиграфолога зависит правильная трактовка результатов проверки и точность результата. При заказе услуги обратите внимание на такие параметры:

Для проведения проверки на детекторе лжи используются датчики пульса и артериального давления, кожно-гальванической реакции, грудного и диафрагмального или брюшного дыхания. Проверка предусматривает присутствие полиграфолога и тестируемого.

Не существует единых критериев выбора честного и порядочного сотрудника. Но проверка кредитной истории, судимости и на полиграфе — потенциальные методы минимизировать риски компании. Исходя из приоритетов организации каждый сотрудник безопасности находит оптимальный способ.

Это не займет много времени. Отчет придет уже через 1 секунду.